派遣工被辞职发现骨折算工伤吗
- 律师解析
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1.劳动关系与工伤可能性
派遣工和派遣单位存在劳动关系。
当派遣工在工作时受伤，通常有被认定为工伤的可能。
2.工伤认定条件判断骨折是否为工伤，要依据以下工伤认定条件：
工作时间：
若派遣工是在派遣单位安排的工作时间内受伤，就符合这一要素。
工作场所：
在履行工作职责的场所内受伤，满足工伤认定的场所条件。
工作原因：
因执行工作任务导致骨折，属于工伤范畴。
3.工伤认定申请流程
如果派遣工在被辞退时已确定骨折，要尽快向派遣单位提出工伤认定申请。
派遣单位需在规定时间内进行申报。
若单位未申报，派遣工本人或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦被认定为工伤，派遣工就能享受相应的工伤待遇。
案情回顾:
小朱是一名派遣工，与派遣单位存在劳动关系。在派遣单位安排的工作中，小朱不慎骨折。派遣单位却以小朱受伤无法工作为由将其辞退。小朱认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，而派遣单位却不愿为其申报工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断小朱骨折是否为工伤，需看是否符合工伤认定条件。小朱在派遣单位安排的工作时间、工作场所因工作任务导致骨折，符合工伤认定要素，应认定为工伤。
2、若小朱在被辞职时已确定骨折，派遣单位应在规定时间内申报工伤。若单位未申报，小朱本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后可享受相应工伤待遇。
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