工伤赔偿原股东承担吗
- 律师解析
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1.正常工伤赔偿责任主体
一般来说，工伤赔偿责任由用人单位承担，而非原股东。
如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用会由工伤保险基金支付。
例如，员工因工受伤后的医疗费用、伤残津贴等。
但要是用人单位没有缴纳工伤保险，就需要自行承担全部的赔偿责任，这包括员工治疗期间的各项费用、误工费等。
2.原股东承担责任的特殊情况
原股东通常在公司正常经营且依法承担责任时，不用承担工伤赔偿。
不过，存在一些特殊情形。
其一，若原股东未履行出资义务或者抽逃出资，那么可能要在未出资或抽逃出资的范围内，对工伤赔偿承担补充赔偿责任。
其二，当公司进行清算时，原股东若有故意隐瞒工伤赔偿债务等违法清算行为，致使债权人权益受损，原股东也要承担相应的赔偿责任。
总之，原股东是否要承担工伤赔偿需具体情况具体分析，关键在于原股东是否违反了公司法规定，损害了工伤职工的权益。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，工作时受伤被认定为工伤。该公司此前有原股东小胡和小李。公司为小朱缴纳了工伤保险，本应由工伤保险基金支付大部分赔偿。然而，小朱发现原股东小胡存在抽逃出资的情况，小朱认为小胡应承担部分工伤赔偿责任，小胡则认为工伤赔偿与自己无关，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，工伤赔偿责任由用人单位承担，该公司依法缴纳工伤保险，大部分赔偿应由工伤保险基金支付。
2、但原股东小胡存在抽逃出资的违法行为，按照法律规定，小胡可能需在其抽逃出资范围内对工伤赔偿承担补充赔偿责任。具体责任承担需根据实际抽逃出资情况等进一步确定。
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