自己报工伤的的具体流程有哪些
- 律师解析
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自己申报工伤，可按以下步骤进行：
1.确认劳动关系：
劳动关系是申报工伤的基础，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明。
2.提出工伤认定申请：
在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。
需填写《工伤认定申请表》，同时准备好劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等一同提交。
3.材料审核：
社保行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。
若材料不完整，会通知申请人补充。
4.调查核实：
社保行政部门可能会根据实际情况，对事故伤害展开调查核实。
5.作出认定决定：
自受理申请之日起60日内，社保行政部门会作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
6.后续救济：
如果对认定决定不服，申请人可依法申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，打算自行申报工伤。他与用人单位未签订劳动合同，劳动关系确认成了难题，但他找到了工资支付记录。在事故发生后10个月，小朱向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交了相关材料。社保部门审核发现材料不完整，要求小朱补充。小朱对此有异议，认为自己已尽力提供。
案情分析:
1、小朱虽无劳动合同，但工资支付记录可作为确认劳动关系的依据，符合法律规定。
2、小朱在事故发生1年内提出申请，满足时间要求。社保部门在15日内审核并要求补充材料，程序合法。小朱应按要求补充材料，若对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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