脚崴了一个月好了还能认定工伤吗
- 律师解析
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脚崴了能否认定为工伤，要依据具体情况来判断。
关键在于确定脚崴是否由工作原因导致。
若脚崴是在工作时间、工作场所内，因工作方面的原因造成的，即便距离脚崴已经过去一个月，依旧可以申请工伤认定。
工伤认定有明确的时限规定。
其一，单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向相关部门提出工伤认定申请。
其二，如果单位没有及时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
申请工伤认定时，必须准备好相关材料，比如劳动合同，它能证明你和单位之间的劳动关系；
还有医疗诊断证明，可证实你的受伤情况。
劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，并展开调查核实。
根据最终的情况，作出是否属于工伤的认定决定。
一旦被认定为工伤，职工就能够按照规定享受相应的工伤待遇，减轻因受伤带来的经济负担。
案情回顾:
小朱在工作时间于公司办公室内行走时不慎脚崴。一个月后，小朱向公司提出工伤认定申请。公司认为脚崴并非因工作原因导致，且已过申请时间，拒绝为其申请。小朱则坚称是在工作场所内受伤应认定为工伤，自行准备申请材料打算向劳动保障行政部门提出申请。
案情分析:
1、判断脚崴是否认定工伤关键在于是否因工作原因。小朱在工作时间和工作场所内脚崴，若能证明与工作相关，即便已过去一个月也可申请。
2、工伤认定有时限要求，单位应在30日内申请，单位未申请的，职工可在1年内申请。小朱可自行准备劳动合同、医疗诊断证明等材料申请，劳动保障行政部门会依据材料和调查情况作出认定，若认定为工伤，小朱可享受工伤待遇。
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