二次工伤还能拿一次性就业补助金吗
- 律师解析
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二次工伤能否获得一次性就业补助金，要根据具体情况判断。
不同伤残等级获取补助金条件
1.五级、六级伤残：
职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，经职工本人主动提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，之后由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.七级至十级伤残：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
二次工伤的情况
如果二次工伤后伤残等级发生变化，且符合上述对应的情形，通常职工可以主张一次性就业补助金。
不过，实际情况中能否拿到这笔补助金，还得结合工伤认定、劳动能力鉴定等详细情况，依照当地工伤保险政策进行综合判定。
建议
鉴于各地政策存在差异，为准确把握自身权益，建议职工及时与当地社保部门沟通，也可以咨询专业律师，以获得更精准的指导。
案情回顾:
小朱在一家公司工作期间遭遇两次工伤。第一次工伤后经鉴定为七级伤残，公司依法支付了相关费用。之后小朱再次发生工伤，经重新鉴定伤残等级变为六级。小朱向公司提出解除劳动关系并要求支付一次性伤残就业补助金，公司认为小朱已拿过一次补助，不应再次获取，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出与用人单位解除劳动关系，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。小朱二次工伤后伤残等级变为六级，符合该情形。
2、虽然小朱第一次工伤拿过相关补助，但二次工伤后伤残等级有变化且符合获取条件，通常是可以主张一次性就业补助金的。不过具体还需结合工伤认定等详细情况，依据当地工伤保险政策综合判定。
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