扭伤腰算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定需视情况：
扭伤腰是否算工伤，要根据具体情形来判断。
2.属于工伤的情况
在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤导致腰扭伤，一般可认定为工伤。
像搬运工在搬运货物时不小心扭伤腰，就符合这种情况。
因履行工作职责，受到暴力等意外伤害造成腰扭伤，也属于工伤范畴。
3.不算工伤的情况：
在工作时间前后于工作场所内，做与工作无关的事导致腰扭伤，通常不能认定为工伤。
比如上班前在单位里和同事打闹而扭伤腰。
4.工伤认定流程与建议：
认定工伤要向劳动保障行政部门提出申请，同时提交相关材料。
劳动部门会依据具体事实和证据来判定。
所以，腰扭伤后要及时就医，并且保留好病历、诊断证明等资料，这些在后续认定工伤时会起到重要作用。
案情回顾:
小朱是一名搬运工人，一天在工作时不慎扭伤了腰。但同事小胡称，小朱受伤前有一小段时间在和其他同事打闹，怀疑他不是在搬运工作中受的伤。小朱则坚称自己是在正常搬运时扭伤的。双方为此产生争议，对于小朱的腰伤是否能认定为工伤存在不同看法。
案情分析:
1、根据规定，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰扭伤，一般可认定为工伤。若小朱是在正常搬运工作中扭伤腰，应认定为工伤。
2、若小朱是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的事情如打闹导致腰扭伤，通常不算工伤。最终需小朱向劳动保障行政部门提出申请，提交相关材料，由劳动部门根据具体事实和证据判定。小朱应及时就医并保留好病历等资料。
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扭伤腰算工伤吗
一键咨询
工作扭腰算不算工伤
工作期间扭伤腰部，若因工作原因所致，通常可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，工伤发生在工作时间和场所内，且与工作直接相关。
因此，若腰部扭伤发生在履行工作职责或与工作紧密相关的活动中，可视为工伤。
但如扭伤因个人不当行为、与人争执等非工作因素造成，则可能不被认定为工伤。
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上班腰扭伤是可以算是工伤的，但前提一定要在工作时受到的伤才能依法的认定，一般职工在发生事故伤害了之后，就需要在发生事故之日起的三十日内向工伤部门提起， 这样才能获得工伤部门的认可。
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职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
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工作腰扭伤了算不算工伤？
?如果因为遭受事故所导致腰扭伤的则算工伤，对于符合工伤保险条例的可以申请工伤认定，不属于工伤界定范围的是一些故意犯罪的情况，还有醉酒或者吸毒的等情况，都是不会予以认定工伤的。
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