工伤还没做伤残鉴定可以先辞职吗
- 律师解析
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1.工伤未鉴定时可辞职但要留意权益
工伤未做伤残鉴定时，员工是可以辞职的，但辞职这一行为可能会对后续权益产生影响。
所以在做决定前，需要谨慎考虑。
2.辞职前做好证据收集
在决定辞职前，一定要收集并保存好与工伤相关的证据。
像劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系；
医疗诊断证明，能体现你的受伤情况；
工伤认定决定书，是认定工伤的关键文件。
这些证据对后续处理工伤事宜至关重要。
3.辞职后仍可鉴定及待遇支付情况
辞职之后依然能够进行伤残鉴定。
等鉴定结论出来，按照伤残等级可以享受相应待遇。
如果单位为你缴纳了工伤保险，相关待遇由社保基金支付；
若单位没缴纳，就由单位来支付。
通常，辞职后一次性伤残就业补助金由单位支付，其他工伤保险待遇由社保基金支付。
不过，不同地区的具体规定可能会有所不同。
4.建议提前咨询
为了确保自身合法权益不受损害，建议在辞职前咨询当地社保部门或专业律师，详细了解相关流程和自己应有的权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，但尚未进行伤残鉴定。此时，小朱因个人原因打算辞职，公司却告知他辞职会影响工伤权益，建议他做完鉴定再离职。小朱陷入纠结，一方面想尽快离职，另一方面又担心后续权益受损。
案情分析:
1、工伤未做伤残鉴定时可以辞职，但辞职前要收集保存好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以保障后续权益。
2、辞职后仍可进行伤残鉴定，鉴定后根据伤残等级享受相应待遇。若单位缴纳工伤保险，由社保基金支付；未缴纳则由单位支付。一般辞职后，一次性伤残就业补助金由单位支付，其他待遇由社保基金支付，但不同地区规定有差异，建议咨询当地社保部门或律师。
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