工伤待遇如何发放
- 律师解析
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工伤待遇发放根据不同情形有不同规定，具体如下：
1.医疗费：
按相关规定，医疗费从工伤保险基金支付，用于支付职工因工伤治疗产生的费用。
2.停工留薪期工资：
在停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇不会改变，由所在单位每月按时支付，确保职工在治疗休养期间生活不受太大影响。
3.伤残津贴：
其金额根据伤残等级确定。
一至四级伤残，工伤保险基金会按月支付伤残津贴；
五、六级伤残，若职工保留与用人单位的劳动关系，但单位难以安排工作，那么用人单位需按月发放伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：
以职工本人工资为基数，依据伤残等级从工伤保险基金支付。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
适用于七级至十级伤残的情况。
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府制定。
工伤待遇发放有明确的法律依据和流程，旨在保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间，小朱认为公司应支付全部医疗费，而公司觉得应按工伤保险规定处理。停工留薪期，小朱要求公司按原工资全额发放，公司却只支付部分。此外，对于小朱五级伤残的伤残津贴发放主体和一次性伤残补助金标准，双方也存在分歧。
案情分析:
1、关于医疗费，根据规定应从工伤保险基金支付，公司观点合理。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司只支付部分不符合规定。
3、五级伤残，保留劳动关系且难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴；一次性伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级从工伤保险基金支付。具体标准依省级政府规定执行。
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