工伤没好上班后被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.违法解除劳动合同情况
若工伤职工还未痊愈就被用人单位辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。
因为在工伤未愈期间，职工处于需要休养和治疗的阶段，用人单位此时辞退是违反相关法律规定的。
2.赔偿金支付标准
依据法律，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.工伤待遇赔偿
工伤职工还能要求用人单位支付工伤待遇赔偿，具体包括医疗费、停工留薪期工资等。
如果构成伤残，还有伤残津贴等。
职工需要先去进行工伤认定以及劳动能力鉴定，确定工伤等级之后，再和单位协商赔偿事宜。
4.维权途径
要是和单位协商不成，职工可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益，要求单位承担应有的赔偿责任。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，处于工伤治疗期。然而，公司却以小朱无法正常工作为由，将其辞退。小朱认为自己工伤未愈就被辞退不合理，公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予相应赔偿，包括经济赔偿和工伤待遇赔偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司在小朱工伤未愈时将其辞退，此行为属于违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在单位工作年限计算。
2、小朱作为工伤职工，有权要求公司支付工伤待遇赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。小朱应先进行工伤认定及劳动能力鉴定，确定工伤等级后与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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