工伤未签订劳动合同怎样解除
- 律师解析
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在工伤且未签劳动合同的情况下，解除劳动关系要注意以下要点：
1.确认劳动关系：
可通过劳动仲裁来确认，需提前准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
这些材料能帮助证明你和单位之间存在实际的劳动关系。
2.协商解除：
劳动关系确认后，可与单位协商解除。
若双方达成一致，签订解除协议，明确双方权利义务，解除流程便完成。
3.单方解除：
若协商不成，劳动者可依据《工伤保险条例》等规定解除。
在完成工伤认定及劳动能力鉴定后，若单位存在未依法缴纳社保等过错，劳动者可提前30日书面通知单位解除劳动关系；
在单位存在严重违法行为时，可随时解除。
4.索要工伤待遇：
解除劳动关系后，劳动者有权要求单位支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
5.保留证据：
整个过程中，要注意收集、保留好各项证据，如病历、诊断证明、工资条等，以便维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作时受伤，属于工伤，但他与公司未签订劳动合同。小朱想解除劳动关系并获得工伤待遇，与公司协商，公司却以未签合同不承认劳动关系为由拒绝协商。小朱决定通过法律途径解决，准备利用工资支付凭证、工作证等材料申请劳动仲裁确认劳动关系。
案情分析:
1、小朱可先通过劳动仲裁，凭借工资支付凭证、工作证等证明材料确认与公司的劳动关系。若协商一致解除劳动关系，双方应签订解除协议。
2、若协商不成，小朱在完成工伤认定及劳动能力鉴定后，可依据《工伤保险条例》，以公司未依法缴纳社保等过错为由，提前30日书面通知公司解除劳动关系或在符合条件时随时解除，并要求公司支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。小朱需注意收集保留证据维护权益。
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