工伤九级超50岁赔偿多少
- 律师解析
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工伤九级的赔偿数额，要综合多种因素才能确定。
具体情况如下：
1.劳动关系下的赔偿：
一次性伤残补助金：
按照规定，为9个月的本人工资。
若劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，会有两笔额外补偿。
一是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
不过，这两项补偿的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府自行规定。
2.劳务关系下的赔偿：
如果50岁已到法定退休年龄，和单位就属于劳务关系，而非劳动关系。
这种情况下，赔偿项目和标准与劳动关系时不同，通常按照人身损害赔偿标准计算。
赔偿总额需结合多项具体费用核算，比如医疗费用，即治疗工伤实际花费的钱；
误工费，指因伤耽误工作而减少的收入；
护理费，是请人护理产生的费用；
还有残疾赔偿金，九级伤残系数为20%。
总之，不管是哪种情况，具体赔偿数额都要详细了解实际发生的费用以及当地的具体规定后，才能综合确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。小朱要求单位按照工伤标准进行赔偿，但单位认为小朱已50岁，达到法定退休年龄，与单位是劳务关系，应按人身损害赔偿标准计算赔偿。双方就赔偿项目和数额产生争议，小朱认为应获一次性伤残补助金等，单位则主张按医疗费用等实际发生费用结合人身损害标准赔偿。
案情分析:
1、依据规定，若为劳动关系，工伤九级可获9个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由地方规定。
2、鉴于小朱已达法定退休年龄，与单位是劳务关系，赔偿应按人身损害标准，结合医疗、误工等费用，九级伤残系数为20%，但具体数额需结合实际费用和当地规定确定。
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