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劳务关系受伤可以认定工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-04-27
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王颖律师
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态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤认定方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤认定及多种案件
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律师解析
1.劳务关系工伤认定的基本差异
在劳务关系中,受伤情况不能认定为工伤
工伤认定是专门针对劳动关系的,前提是存在合法有效的劳动合同
劳务关系和劳动关系有本质不同,劳务关系里双方地位平等,以完成特定工作成果为目的,与劳动关系的从属性特征不一样。
2.劳务关系受伤的处理方式
当在劳务关系中受伤时,通常按照人身损害赔偿来处理。
提供劳务的一方可以要求接受劳务的一方根据其过错承担相应责任。
如果双方对损害的发生都有过错,那么就各自按照过错比例分担损失。
3.赔偿项目
赔偿项目较为多样,常见的有医疗费,用于支付受伤后的治疗费用;
误工费,弥补因受伤无法工作导致的收入损失;
护理费,若受伤需要他人护理则会产生此项费用;
营养费,帮助伤者恢复身体所需营养的费用;
若构成伤残,还会有残疾赔偿金等。
4.工伤认定的严格要求
工伤认定有着严格的条件和程序限制,必须基于劳动关系,由劳动行政部门依据相关规定来作出认定。
所以,劳务关系无法通过工伤认定这一途径处理受伤问题。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事临时性装修工作,双方未签订劳动合同,仅口头约定报酬。工作中,小朱不慎从梯子上摔下受伤。小朱认为自己是在工作时受伤,应认定为工伤,享受工伤待遇。但小李认为他们是劳务关系,不应认定工伤。

案情分析:

1、工伤认定适用于劳动关系,需存在合法的劳动合同,而小朱与小李是劳务关系,双方地位平等,以完成装修工作成果为目的,所以小朱不能认定工伤。
2、在劳务关系中受伤,一般按人身损害赔偿处理。小朱可要求小李根据过错承担相应责任,若双方对损害发生都有过错,各自按过错比例分担损失,赔偿项目含医疗费、误工费等。
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劳务关系受伤怎么赔
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劳务关系受伤不能认定为工伤吗
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