打临时工受伤算工伤吗
- 律师解析
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临时工受伤能否算工伤，要依据具体情况判断。
从法律层面来看，即便临时工没有和用人单位签订劳动合同，只要能证明与单位存在事实劳动关系，并且符合特定条件，就可认定为工伤。
这些条件包括在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等。
举个例子，临时工在正常履行工作任务时受伤，就可以申请工伤认定。
其认定流程如下：
1.用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果用人单位未在规定时间内申请，临时工本人或者其近亲属可以在事故发生一年内提出申请。
3.社会保险行政部门受理申请后，会仔细审查相关证据材料，然后作出是否认定为工伤的决定。
一旦被认定为工伤，临时工就能享受相应的工伤待遇。
这些待遇涵盖了医疗救治费用、停工留薪期的工资以及伤残津贴等，能在一定程度上保障临时工的权益。
案情回顾:
小朱是某公司临时工，未签订劳动合同。工作中，小朱在执行工作任务时受伤。公司认为小朱是临时工，不构成工伤，拒绝承担责任。小朱则觉得自己是因工作受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议，小朱打算申请工伤认定以维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，虽小朱未签劳动合同，但与公司存在事实劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定情形。
2、工伤认定程序上，公司应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，小朱本人或其近亲属可在一年内提出。认定为工伤后，小朱可享受医疗救治、停工留薪期工资等工伤待遇。
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