在单位猝死是工伤么
- 律师解析
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1.视同工伤的规定：
依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。
2.关键认定要素：
重点在于对“工作时间”“工作岗位”和“48小时”的认定。
要是职工在正常的工作时段、工作地点突然发病离世，或者发病后在48小时内抢救无效死亡，通常会被认定为视同工伤。
例如，员工在上班时突然晕倒，送往医院后48小时内死亡，这种情况一般会被认定。
3.工伤认定申请主体与时间
单位方面，需在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未按规定申请，职工本人、其近亲属或者工会组织，可以在一年内提出申请。
4.后续待遇：
职工最终会根据工伤认定结果，享受相应的工伤待遇。
案情回顾:
小何是某公司员工，在正常上班期间突然晕倒，同事立即将其送往医院抢救。但不幸的是，小何在送医后36小时因病情过重抢救无效死亡。小何家属要求公司认定小何为工伤，可公司认为小何虽在工作时间发病，但不能确定是否在工作岗位上发病，拒绝为其申请工伤认定。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小何在上班期间晕倒送医36小时内死亡，符合“48小时”的规定。
2、公司不能以无法确定是否在工作岗位发病为由拒绝申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小何家属可在一年内自行提出申请，以享受相应工伤待遇。
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