工伤造成的误工费谁承担
- 律师解析
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1.误工费承担主体：
通常，因工伤导致的误工费由用人单位负责承担。
2.停工留薪期工资规定：
依据《工伤保险条例》，职工因工作事故受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗时，在停工留薪期内，其原本的工资和福利待遇保持不变，单位要按月支付。
3.停工留薪期时长：
停工留薪期一般不会超过12个月。
要是职工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间最多为12个月。
当工伤职工评定了伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。
4.未缴纳保险的费用支付：
若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么在此期间产生的工伤待遇等费用，都由该用人单位支付。
案情回顾:
小何是一家公司员工，在工作时受伤。小何要求公司支付工伤期间的误工费，公司却以各种理由拒绝。小何认为根据法律规定，公司应承担其工伤误工费。公司则称小何受伤不严重，不应有误工费。小何无奈之下，决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小何在工作时受伤，符合工伤条件，公司应承担误工费。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。若公司未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇等费用也由公司支付。本案中公司拒绝支付于法无据。
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