小时工上下班途中受伤怎么赔偿的
- 律师解析
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小时工上下班途中受伤，赔偿责任需分情况确定：
1.认定为工伤的情况：
若符合《工伤保险条例》里工伤认定情形，像在非本人主要责任的交通事故中受伤等，这种情况应认定为工伤。
此时可走工伤程序获得赔偿，工伤保险基金支付的赔偿项目有医疗费、伤残补助金等；
单位则需支付停工留薪期工资等费用。
2.劳务关系的情况：
若受伤情形不属于工伤认定范围，但小时工和雇主是劳务关系，雇主对于小时工在从事劳务活动中受到的损害，会根据双方过错承担对应责任。
例如雇主存在过错，就可能要承担部分赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等。
3.未缴纳工伤保险的劳动关系情况：
要是双方属于劳动关系，然而用人单位未给小时工缴纳工伤保险，那么用人单位需承担全部工伤赔偿责任。
具体的赔偿事宜要结合实际情况处理。
小时工需要收集好相关证据，可先尝试与对方协商赔偿；
若协商不成，可通过仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。
案情回顾:
小何是一名小时工，在下班途中遭遇交通事故受伤。小何认为应认定为工伤，要求雇主小李承担赔偿责任。小李则觉得此次事故不属于工伤认定情形，自己不应担责。双方就赔偿责任问题产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、若此次事故符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如小何在事故中非本人主要责任，应认定为工伤，小何可通过工伤程序获赔，工伤保险基金支付医疗费等，小李支付停工留薪期工资等。
2、若不属于工伤认定情形，但小何与小李是劳务关系，小李有过错则需按过错承担部分赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。
3、若双方是劳动关系且未缴纳工伤保险，小李需承担全部工伤赔偿责任。小何可收集证据，通过协商、仲裁或诉讼解决。
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