猝死在单位算不算工伤
- 律师解析
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1.视同工伤的规定
依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
2.猝死认定工伤的条件
判断猝死在单位是否算工伤，核心在于是否符合上述条件。
例如，职工在正常上班期间突然发病离世，或者发病后经医院全力抢救，但在48小时内仍抢救无效死亡，这种情况可认定为视同工伤。
然而，要是从发病到死亡的时间超出了48小时，通常就不能认定为工伤了。
3.认定流程及待遇
在认定过程中，用人单位需提供一系列相关证据材料，像医院出具的诊断证明，详细记录了职工的病情；
病历能呈现整个治疗过程；
死亡证明则是死亡情况的重要凭证。
劳动保障部门会对这些材料进行全面、综合的判定。
如果最终认定符合工伤条件，职工家属就可以按照规定享受工伤保险待遇，以此获得一定的经济补偿和保障。
案情回顾:
小何是某公司员工，在正常上班期间突然晕倒，被紧急送往医院抢救。医院全力救治，然而小何在发病后第49小时抢救无效死亡。小何家属认为应认定为工伤，可公司却以超出48小时时限为由，不认可工伤认定。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小何虽在工作时间和岗位发病，但抢救时间超出48小时，从规定来看，一般不能认定为工伤。
2、在工伤认定过程中，用人单位需提供医院诊断证明、病历、死亡证明等相关证据材料，劳动保障部门会据此综合判定。若不符合上述条件，职工家属通常无法按规定享受工伤保险待遇。
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