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上班期间下楼梯扭伤脚算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-04-28
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卢建军律师团队律师
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律师解析
1.工伤认定依据
依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作地点,因工作原因遭遇事故伤害,可认定为工伤
2.上班下楼扭伤脚的工伤认定条件
上班时在楼梯扭伤脚,要满足以下条件才能认定为工伤:
工作场所:
必须是在正常的工作场所下楼梯,像公司办公区域的楼梯,而非其他无关场所。
工作目的:
下楼梯是出于工作活动的必要行为,例如下楼去不同楼层办公、传递文件等。
若只是因个人非工作目的随意下楼梯,则不符合条件
3.工伤认定申请流程
若符合上述情况,事故发生后,可要求单位在规定时间内申请工伤认定。
单位需自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若单位未申请,本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
认定通过后,就能享受相应的工伤待遇

案情回顾:

小何是一家公司的员工。在上班期间,小何下楼梯时扭伤了脚。公司认为小何是私自下楼办个人事务,并非因工作原因,所以不应认定为工伤。但小何称自己是去不同楼层传递文件才下的楼梯,属于工作活动的必要行为,应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。若小何是在公司办公区域的楼梯,因工作活动必要如下楼传递文件而扭伤脚,满足工伤认定条件。
2、若符合工伤情况,单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请,小何本人或其近亲属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请,经认定后可享受工伤待遇。
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上班出门楼梯上脚扭伤算工伤吗
上班出门楼梯上脚扭伤不算工伤,因为不符合在上下的路上和工作时间和工作地点,并且脚扭伤也不是职业病,所以不属于工伤。不过受害人可以进行请假到医院,并且让医院给你开受伤证明,把证明给人事部,那么是可以以病假计算工资的。
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工伤赔偿
上班途中下楼梯崴脚算工伤吗
1w浏览2025-01-17
上班下楼梯扭伤脚算不算工伤
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上班期间下楼梯扭伤算不算工伤?
上班期间下楼梯扭伤算工伤,员工可以要求公司申报工伤,或者自己准备材料去申报。在上班期间,除非是员工自残或者打架受伤等行为,其它情况受伤都应当按照工伤对待。劳动行政保障部门受理后会进行审核,出具工伤认定决定书。
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工伤赔偿
员工上班时间脚因爬楼梯受伤算工伤吗
是否算工伤,必须证明生病与从事的工作有相关性才行,这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行,不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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上班出门楼梯上脚扭伤算工伤吗
10w+浏览2024-03-02
员工上班时间脚因爬楼梯受伤算工伤吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工上班时间脚因爬楼梯受伤算工伤吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
职工上班时间脚因爬楼梯受伤算工伤吗
是否算工伤,必须证明生病与从事的工作有相关性才行,这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行,不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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下班后下楼梯扭伤了脚算不算工伤
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下班后在单位下楼梯扭伤脚算工伤吗
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上班时下楼梯把脚扭了算不算工伤
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