给个人老板打工受伤好起诉吗
- 律师解析
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在工作中受伤后，索赔方式需根据与老板的关系来定，具体如下：
1.劳动关系：
若与老板是劳动关系，受伤属于工伤范畴，要按工伤程序处理。
第一步需向相关部门申请工伤认定，这是确定能否按工伤赔偿的关键。
认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
之后依据鉴定结果进行索赔，若与老板协商不成，可通过劳动仲裁解决。
通常能获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
2.劳务关系：
若是劳务关系，应按人身损害赔偿起诉老板。
首先要证明自己是在提供劳务时受伤的，这就需要准备相关证据，像医院的诊断证明、劳务合同、证人证言等。
证据准备齐全后，向法院提起诉讼，要求老板承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。
3.起诉可行性：
起诉的难易程度主要取决于证据是否充分以及法律关系的认定。
只要有足够证据证明受伤事实和与老板的关系，就可通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许受雇于某老板工作，工作期间意外受伤。小许认为应获得赔偿，但对于与老板是劳动关系还是劳务关系存在争议。若为劳动关系，小许希望按工伤程序获赔；若为劳务关系，则想按人身损害赔偿起诉老板，目前关键在于确定法律关系以及收集相关证据。
案情分析:
1、若小许与老板是劳动关系，此情况属于工伤范畴，应先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再依鉴定结果索赔，可通过劳动仲裁解决，一般能获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
2、若为劳务关系，小许需证明在提供劳务时受伤的事实，准备医院诊断证明、劳务合同、证人证言等证据，向法院起诉要求老板承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。起诉难易取决于证据是否充分及法律关系的认定。
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