工伤九级能否被公司辞退
- 律师解析
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1.公司辞退限制的法律依据
根据《劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能依据非过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动合同。
工伤九级员工通常属于部分丧失劳动能力的情况，所以在一定情形下公司不能随意辞退他们。
2.停工留薪期的辞退规定
当工伤九级员工处于停工留薪期时，公司绝对不能辞退该员工。
这是为了保障员工在受伤治疗恢复期间的基本权益，让他们能安心养伤。
3.停工留薪期结束后的辞退条件
停工留薪期结束后，若员工无法从事原工作，且也不能从事用人单位另行安排的工作，此时公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后解除劳动合同。
不过，公司还需支付相应的工伤待遇补偿，以弥补员工因工伤遭受的损失。
4.违法辞退的后果
公司不能无故辞退工伤九级员工，否则就要承担相应的法律责任。
这能有效约束公司行为，保护工伤员工的合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被鉴定为工伤九级，处于停工留薪期时，公司以业务调整为由欲辞退小许。小许认为自己是工伤，公司不能随意辞退，双方因此产生争议。停工留薪期结束后，公司认为小许不能从事原工作，也拒绝从事另行安排的工作，打算直接辞退小许且不支付工伤待遇补偿，小许坚决反对。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。小许工伤九级属部分丧失劳动能力，在停工留薪期公司不能辞退他。
2、停工留薪期结束后，若小许不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，但需支付相应工伤待遇补偿。公司无故辞退则需承担法律责任。
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