人身损害赔偿和工伤可以双赔吗
- 律师解析
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1.双赔原则
在我国，正常情况下人身损害赔偿和工伤赔偿能够实现双赔。
2.两者差异
工伤赔偿隶属于社会保险范畴，它是基于劳动关系而产生的。
若劳动者遭遇工伤，责任由工伤保险基金或者用人单位来承担。
而人身损害赔偿则是基于侵权责任，由侵权人承担赔偿责任。
3.案件例子说明
比如，劳动者在工作期间因第三人侵权而受到人身伤害，同时又符合工伤认定条件。
这种情况下，劳动者既可以要求侵权人承担民事赔偿责任，又能够享受工伤保险待遇。
4.赔偿限制
不过，像医疗费、误工费这类实际产生的损失，一般只能获得一份赔偿，目的是防止重复获利。
5.注意事项
需要留意的是，不同地区在具体规定和操作流程上可能存在区别。
所以，在处理人身损害赔偿和工伤赔偿相关问题时，建议及时向专业律师咨询，并且依照法律规定和当地政策去申请和理赔，这样才能最大程度保障自身的合法权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作期间，被前来公司办事的小胡不小心撞伤，导致身体多处受伤。经认定，此次事故符合工伤认定条件。小许要求侵权人小胡承担民事赔偿责任，同时公司认为应按工伤处理由工伤保险基金赔付。小许则希望既能获得小胡的赔偿，又能享受工伤保险待遇，双方就赔偿方式产生争议。
案情分析:
1、在我国，人身损害赔偿和工伤赔偿一般可双赔。工伤赔偿基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位担责；人身损害赔偿基于侵权责任，由侵权人担责。本案中，小许因第三人小胡侵权受伤且符合工伤认定，理论上可获双赔。
2、不过，像医疗费、误工费等实际损失通常只能获一份赔偿，以防重复获利。同时，各地规定和操作流程有差异，小许应咨询专业律师，按法律和当地政策申请理赔，保障自身权益。
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