上下班路上属于工伤吗
- 律师解析
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依据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，可认定为工伤。
下面详细说明认定条件：
1.时间和路线要合理：
必须是在合理时间、合理路线的上下班途中。
比如正常下班按常规路线回家的时间段和路线。
2.事故类型特定：
事故必须是交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
像普通的意外摔倒就不符合。
3.本人责任限定：
员工对该事故不承担主要责任。
举个例子，员工在正常下班路上，被闯红灯的机动车撞倒受伤，交警认定员工无主要责任，这种情况就可认定为工伤。
但要是员工自己骑车时因注意力不集中摔倒，这属于自身主要责任导致的事故伤害，就不能认定为工伤。
若要认定工伤，员工需提供相关事故责任认定书等证据材料，然后向劳动保障部门申请工伤认定。
案情回顾:
小许在一家公司上班，一天下班后，他沿着往常回家的路线步行回家。途中，一辆闯红灯的汽车将他撞倒，小许腿部受伤。交警部门认定，汽车驾驶员负事故的全部责任，小许无责任。小许认为自己的受伤属于工伤，可公司却以小许的受伤并非工作时间内为由，不认可其为工伤。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小许是在正常下班的合理时间和合理路线上，被闯红灯的机动车撞倒，且交警认定其无主要责任，符合工伤认定条件。
2、公司以非工作时间为由不认可工伤的理由不成立。小许要认定工伤，需提供交警的事故责任认定书等相关证据材料，向劳动保障部门申请工伤认定。
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