员工受伤老板不管该找谁赔偿
- 律师解析
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当员工在工作中受伤，处理方式因员工与老板的关系不同而有所差异：
1.存在劳动关系
首先要确定员工与老板之间是否存在劳动关系，若存在，这种情况属于工伤范畴。
员工可以先向劳动行政部门申请工伤认定。
认定为工伤后，根据伤残等级，工伤保险基金会支付相应待遇。
但如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由单位承担。
要是员工对工伤认定结论不服，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
2.存在劳务关系等其他关系
若双方不存在劳动关系，而是劳务关系等其他关系，员工可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担人身损害赔偿责任。
赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等，如果构成伤残，还有残疾赔偿金。
在此过程中，员工要注意收集相关证据，比如能证明自己在工作过程中受伤的材料、医疗费用票据等，这些证据能帮助员工更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小许受雇于老板小李工作，工作期间小许意外受伤。小许认为自己与小李是劳动关系，此次受伤应属工伤，小李则坚称双方是劳务关系，不应按工伤处理。小许不知该按何种方式维权，遂引发争议。
案情分析:
1、若小许与小李存在劳动关系，此次受伤属于工伤范畴。小许可先向劳动行政部门申请工伤认定，认定后依伤残等级要求工伤保险基金支付待遇，若小李未缴纳工伤保险，由小李承担赔偿责任。若小许对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
2、若双方是劳务关系，小许可向法院提起民事诉讼，要求小李承担人身损害赔偿责任，赔偿项目含医疗费、误工费等。小许需收集工作受伤证明、医疗费用票据等证据维护权益。
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