包工头受伤能否认定工伤
- 律师解析
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1.包工头受伤能否认定工伤，要分不同情况来看。
2.存在劳动关系情况：
当包工头和具备用工主体资格的单位签订了劳动合同，并且建立起了劳动关系时，如果在工作期间受伤，那么就可以按照工伤认定的程序来处理，进而享受相应的工伤待遇。
比如，在建筑项目中，包工头与建筑公司签订了正式合同，工作时因意外受伤，就可认定工伤。
3.不存在劳动关系情况：
要是包工头以个人身份去承揽工程，和发包方之间不存在劳动关系，一般情况下是不能认定为工伤的。
不过，这种情况下，可依据双方的过错程度，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。
包工头可以通过民事诉讼的方式，要求发包方等相关责任方承担相应的赔偿责任。
赔偿的项目涵盖了医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
例如，包工头个人承接小型装修工程受伤，就可通过这种方式维权。
4.总之，判断包工头与相关主体之间法律关系的性质很关键，依据这个来确定是走工伤认定程序，还是通过其他法律途径解决赔偿问题。
案情回顾:
小许是一名包工头，他承接了小李发包的一项工程。工作过程中，小许不慎受伤。小许认为自己应认定为工伤，享受工伤待遇。但小李觉得小许是以个人身份承揽工程，与自己不存在劳动关系，不应认定为工伤。双方因此产生争议，对于小许受伤赔偿问题无法达成一致。
案情分析:
1、判断小许能否认定工伤关键在于其与小李之间的法律关系性质。若小许与小李有劳动关系，小许可按工伤认定程序处理，享受工伤待遇。
2、若小许以个人身份承揽工程，与小李无劳动关系，通常不能认定工伤。此时小许可根据双方过错，按提供劳务者受害责任纠纷，通过民事诉讼要求小李承担相应赔偿责任。
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