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患什么病应当认定为工伤

#工伤认定最新修订 | 2025-04-29

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律师解析: 依据《工伤保险条例》，以下几种疾病可认定为工伤：
1.职业病：
在职业活动里，由于接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等引发的疾病都属于职业病。
常见的有矽肺、煤工尘肺，这些疾病通常是长期在特定工作环境下积累所致。
2.工作事故导致的疾病：
在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故受伤，进而引发的疾病也可认定为工伤。
比如工人操作机器时受伤，之后出现后续感染等情况。
3.暴力伤害导致的疾病：
员工因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，由此引发的疾病也算工伤。
像保安在履行职责时被打伤，随后身体出现不适。
4.旧伤复发疾病：
职工患职业病前已在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，旧伤复发即便之前已过工伤认定时间，也可认定为工伤。
5.公益活动受伤导致的疾病：
员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，进而导致的疾病同样可认定。
不过，具体的工伤认定要结合实际情况，最终由劳动保障行政部门依据相关规定来判定。

案情回顾:

小许是一名煤矿工人，在煤矿工作已达十年，且距离法定退休年龄不足五年。工作期间，他患上了矽肺这种职业病。此前他的旧伤曾复发，但当时未进行工伤认定。近期，他又因操作机器时受伤引发了后续感染。同时，小胡作为保安，在履行职责时被打伤后身体不适。他们三人都向劳动保障行政部门申请工伤认定，然而用人单位对此存在争议，认为不应都认定为工伤。

案情分析:

1、小许所患矽肺属于职业病，符合工伤认定条件。其旧伤复发，因满足在患职业病前已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的条件，也应认定为工伤。
2、小许操作机器受伤引发的后续感染，是在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，应认定为工伤。
3、小胡在履行工作职责时被打伤后身体不适，属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的疾病，应认定为工伤。最终认定需劳动保障行政部门依据规定判断。

工伤认定

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