工伤待遇有哪几个项目
- 律师解析
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工伤待遇涵盖多个重要项目，关乎工伤职工及其家属的权益：
1.医疗待遇：
治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就可以从工伤保险基金中支付。
此外，职工住院治疗工伤期间，还能获得相应的伙食补助费，以减轻生活负担。
2.停工留薪期工资：
职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇不会改变，所在单位会按月支付工资，保障职工的生活收入。
3.辅助器具配置：
如果工伤职工因日常生活或就业需要辅助器具，比如假肢等，经劳动能力鉴定委员会确认后，就可以安装。
所需费用按照国家规定的标准，从工伤保险基金支付。
4.伤残待遇：
依据伤残等级的不同，工伤职工能享受不同的待遇，如一次性伤残补助金。
以一级伤残为例，可获得27个月本人工资的一次性伤残补助金。
5.工亡待遇：
若职工因工伤不幸离世，其家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，为家属提供一定的经济保障。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，单位为其申请了工伤认定。治疗期间，小许认为单位支付的停工留薪期工资标准过低，与自己原工资福利待遇不符，双方产生争议。同时，小许因伤需要配置辅助器具，但单位认为费用过高，不愿配合向工伤保险基金申请支付。另外，小许对自己的伤残等级评定结果有异议，觉得应获得更高等级的伤残待遇。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，依据规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小许单位支付标准不符规定，应按原工资待遇补足。
2、对于辅助器具配置费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付，单位应配合申请，不应以费用高为由拒绝。
3、若小许对伤残等级评定结果有异议，可按规定程序申请再次鉴定，以确定合理的伤残待遇。
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