受伤老板不管了怎么办
- 律师解析
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当遇到受伤情况时，首先要弄清楚受伤的原因。
如果是在工作期间，因为工作方面的原因受了伤，这种情况就属于工伤。
一旦发生工伤，要做好以下几步：
1.受伤后第一时间去医院治疗，并且把就医过程中的病历、诊断证明、检查报告等所有资料都好好保存起来，这些都是后续处理工伤的重要凭证。
2.尽快申请工伤认定。
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。
要是用人单位没有按规定申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内自己去申请。
3.被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这关系到后续的赔偿标准。
4.根据鉴定结果，通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付工伤待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有费用都得由单位承担。
如果不属于工伤，就要根据具体的侵权情况，和侵权人协商赔偿，也可以请相关部门调解，若协商和调解都不行，还能通过诉讼途径，让侵权人承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，用人单位认为小朱并非因工作原因受伤，不属于工伤，不愿承担责任。小朱则坚称是在工作期间因工作受伤，双方产生争议。小朱受伤后及时就医，保留了病历等资料，现在希望用人单位给予工伤待遇赔偿，而用人单位拒绝，小朱不知如何维权。
案情分析:
1、若小朱确是在工作期间因工作原因受伤，属于工伤范畴。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，小朱可在1年内自行申请。
2、认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，小朱可通过劳动仲裁要求用人单位支付工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。若不是工伤，小朱需根据具体侵权情况，通过协商、调解或诉讼等途径要求侵权人担责。
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受伤老板不管了怎么办
一键咨询
受工伤老板不管怎么办
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
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施工工地意外受伤，雇主无视责任该如何处理在建设场地进行施工活动时发生意外损伤，即便您并未签订劳务合同，但依然可被视为形成了事实上的劳动关系，进而被认定为工伤范畴。若贵司未能支付相应的医疗费用，您有权向劳动争议仲裁机构提出申诉。首先，您需要前往个人所在区域的人力资源及社会保障局下设的工伤科室进行工伤鉴定程序；随后，您便可以开始接受治疗，务必妥善保存相关的医疗收据以及其它相关的证据资料。
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老板受伤了算不算工伤？
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没有劳动合同受了工伤老板不管了怎么办？
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。等。
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员工上班时间受伤的先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体赔偿项目包括医疗费、误工费、伙食补助费、营养费、交通费等项目。
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受了工伤怎样起诉老板？
受了工伤需要想要起诉，需要向法院提交自己已经申请过劳动仲裁的证据、且还需要提交相关自己满足一般民事纠纷起诉条件的证据，这里的条件包括原告与纠纷案件有直接的厉害关系、纠纷案件有被告等。
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