受伤了老板不管了怎么办
- 律师解析
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在工作中受伤后，要维护自身权益，首先得明确和老板的关系，不同关系有不同的维权途径。
1.劳动关系
工伤认定：
在劳动关系里工作受伤，可申请工伤认定。
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。
若用人单位未按规定申请，你、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
劳动能力鉴定：
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
要求支付工伤待遇：
依据鉴定结果，你可要求老板支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若老板拒绝支付，可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。
2.劳务关系
若属于劳务关系，可直接向法院起诉，要求老板承担人身损害赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。
案情回顾:
小朱受雇于老板小李工作。工作中，小朱不慎受伤。小朱认为自己是在工作中受伤，老板应给予赔偿。老板小李却称双方只是普通劳务关系，不愿承担全部责任。小朱不清楚该按劳动关系还是劳务关系来维权，也不知具体该如何操作。
案情分析:
1、若小朱与小李构成劳动关系，小朱可在事故伤害发生之日起30日内，由小李向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若小李未按规定提出，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。认定工伤并确定伤残等级后，可要求小李支付工伤待遇，小李拒绝的，可通过劳动仲裁或起诉维权。
2、若为劳务关系，小朱可直接向法院起诉要求小李承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等项目。
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