报工伤有时间超过怎么办
- 律师解析
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1.工伤认定申请时间
通常情况下，单位需在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关部门申请工伤认定。
若单位未在这30天内提出申请，职工本人、职工的近亲属，或者工会组织可以在1年内申请工伤认定。
2.超期申请情况
即便超过了单位申请的30天期限，只要在职工或其近亲属、工会组织申请的1年期限内，还是能够申请工伤认定。
不过，要是因为单位的原因导致超出30天申请期限，在这期间符合工伤条例规定的工伤待遇等相关费用，将由该用人单位承担。
3.申请建议与材料
鉴于此，尽快申请工伤认定十分关键。
申请时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，并且按照社会保险行政部门规定的要求和流程来办理。
这样能确保工伤认定申请顺利进行，保障职工的合法权益。
案情回顾:
小许在工作时受伤，单位本应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，但单位未及时申请。小许起初认为单位会处理好，未过多关注。35天后，小许得知单位还未申请，担心无法认定工伤，而单位称已过30天不能再申请。小许则认为自己还在1年的申请期限内可以申请。
案情分析:
1、依据规定，单位申请工伤认定的时间是事故伤害发生之日起30日内，单位未在该期限申请，职工小许在1年期限内仍可申请工伤认定，所以单位称不能申请的说法错误。
2、因单位原因超出30天申请期限，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。小许申请工伤认定需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按社保部门要求和流程办理。
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