主动辞职又一次性就业补助金吗
- 律师解析
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1.一般情况：
通常，员工主动辞职无法获得一次性就业补助金。
2.补助金定义：
一次性就业补助金是在工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的款项。
它主要是为了补偿工伤职工因工伤而在就业方面受到的限制。
比如，有的职工因工伤留下后遗症，无法从事原来的工作，就业选择变窄，这时一次性就业补助金就能在一定程度上缓解其经济压力。
3.特殊情况：
若员工主动辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的问题，像没有依法为员工缴纳社保、没有及时足额支付劳动报酬等，且员工符合领取条件，那么依然可以主张一次性就业补助金等相关工伤待遇。
4.判定方法：
能否拿到一次性就业补助金，关键在于辞职原因是否符合法定情形。
具体情况要结合实际，依据相关法律法规来综合判断。
案情回顾:
小许在工作中遭遇工伤，康复后仍留在公司工作。一段时间后，小许以公司未依法为其缴纳社保为由主动辞职，并要求公司支付一次性就业补助金。公司则认为主动辞职不应支付该补助金，双方因此产生争议，小许遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、一般情况下，主动辞职没有一次性就业补助金，此补助金是工伤职工与单位解除或终止劳动关系时，单位对工伤职工就业受限的补偿。
2、但如果主动辞职是基于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，像本案公司未依法缴纳社保，劳动者以此为由辞职且符合领取条件的，仍可主张一次性就业补助金，具体要结合实际依法规判断。
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