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工伤结束单位解除劳动有何赔偿标准

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-04-30
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律师解析
1.工伤认定
工伤认定中,明确工伤等级十分重要,它是后续赔偿的关键依据。
只有确定了工伤等级,才能准确算出赔偿金额
2.解除劳动合同情形
如果员工工伤结束后,单位违法解除劳动合同,需要支付赔偿金
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方式为:
按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资
比如工作3年,就支付3个月工资。
工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,支付半个月工资。
3.工伤待遇
除了赔偿金,单位还需支付工伤期间的各项待遇。
这些待遇包括医疗费,即治疗工伤产生的费用;
停工留薪期工资,工伤治疗期间员工应得的工资;
伤残津贴,针对因工伤致残的补贴;
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
具体数额要根据工伤等级等因素来确定。
总之,单位违法解除工伤职工的劳动合同,要承担相应法律责任,支付多项赔偿。

案情回顾:

小许在工作期间受伤,经认定构成工伤,相关部门对其工伤等级进行了鉴定。工伤治疗结束后,小许所在单位在未与小许协商一致的情况下,单方面解除了与小许的劳动合同。小许认为单位此举违法,要求单位支付赔偿金及工伤期间的各项待遇,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,明确工伤等级是工伤赔偿的关键依据,小许的工伤已完成等级鉴定,其应按对应等级享受工伤待遇。
2、单位在工伤结束后违法解除与小许的劳动合同,需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限计算。此外,单位还应支付小许工伤期间的医疗费、停工留薪期工资等各项待遇。
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