晚发工资几天算拖欠工资吗
- 律师解析
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1.工资支付规定
依据相关规定，用人单位应按照劳动合同约定及国家规定，及时且足额向劳动者支付工资。
通常，晚发工资超过一个支付周期（大多为一个月）就属于拖欠工资。
2.特殊情况判定
不过在实际操作中，要具体问题具体分析。
若因不可抗力因素，或是用人单位经营困难、资金周转出现问题等正当理由导致晚发工资，并且用人单位提前和劳动者说明情况，双方协商一致，那么晚发几天工资不算拖欠。
但要是没有合理理由，哪怕只晚发一天工资，也可能构成拖欠工资。
3.应对拖欠工资办法
如果劳动者遭遇拖欠工资，可先尝试与用人单位协商解决。
若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及相应的经济补偿。
用人单位无故拖欠工资属于违法行为，会因此承担相应的法律责任。
案情回顾:
小何在一家公司工作，劳动合同约定每月10日发工资。但该月到15日仍未发放，小何询问公司，公司称因经营困难资金周转问题晚发。小何认为虽公司说了理由，但未提前与其协商一致，这属于拖欠工资；而公司觉得自身情况特殊，不算拖欠。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工资应按劳动合同约定及时足额支付给劳动者，晚发工资超过一个支付周期通常算拖欠。此案件例子中公司晚发未超一个月，但未提前与小何协商一致，不符合因正当理由晚发工资的条件。
2、小何有权与公司协商解决拖欠工资问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求支付工资及相应经济补偿，因为公司无故拖欠工资属于违法行为，需承担法律责任。
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