2025年工伤女职工有年龄限制吗
- 律师解析
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1.工伤认定无年龄限制的一般原则
工伤认定通常不存在年龄方面的限制。
依据《工伤保险条例》，职工只要是在工作时间、工作场所内，由于工作原因受到事故伤害等法定情形，就应当被认定为工伤。
也就是说，不管是男职工还是女职工，只要符合工伤认定的法定情形，都能够申请工伤认定。
2.女职工退休相关的特殊情况
女职工在退休年龄等方面会存在一些特殊关联。
当女职工达到法定退休年龄并且办理退休手续后，她们与用人单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。
3.正常来说，只要女职工是在工作过程中，因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病，并且符合工伤认定标准，那么她们都可以依法申请工伤认定，以此来维护自身的合法权益。
所以，即便有退休相关的特殊情况，符合条件的女职工依然能在工伤认定中得到保障。
案情回顾:
2025年，女职工小丽在某公司工作时受伤。公司以小丽已达法定退休年龄，双方是劳务关系而非劳动关系为由，拒绝为其申请工伤认定。小丽则认为，自己虽已退休，但此次是在工作过程中因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。工伤认定一般不存在年龄限制，只要符合法定情形，均可申请。
2、虽然小丽达到法定退休年龄且办理退休手续后与公司通常构成劳务关系，但她是在工作中因工作遭受事故伤害，符合工伤认定标准，依法能申请工伤认定以维护自身权益。
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