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给网约车公司打工不想干了能离职吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-06
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郭培员律师
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律师解析
1.签订劳动合同的离职情况
从法律层面讲,如果和网约车公司签订了劳动合同劳动者一般是有权离职的。
按照《劳动合同法》的规定,正式员工提前三十天以书面形式通知用人单位,就能解除劳动合同
要是处于试用期,提前三天通知用人单位便可。
这是劳动者合法的离职途径。
2.未签订劳动合同的离职情况
若没有签订劳动合同,形成了事实劳动关系,劳动者也能离职。
不过,在此过程中要留意收集能证明劳动关系证据,像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
这些证据在后续可能会起到重要作用。
3.离职手续及特殊情况
离职的时候,要按照公司规定办理离职手续,比如进行工作交接等。
如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保违法行为,劳动者可以随时解除劳动合同,并且能要求公司支付经济补偿
4.总结
总体而言,劳动者通常都有离职的权利,但必须遵循法定程序和要求。
这样既能保障自身的合法权益,又能避免不必要的纠纷

案情回顾:

小何与某网约车公司签订了劳动合同,工作一段时间后,他觉得工作压力大,想离职。但公司以业务繁忙为由,不同意小何离职。小何认为自己有权按照法律规定离职,双方因此产生争议。与此同时,小丽在另一家网约车公司工作,未签订劳动合同,她也想离职,公司以她未签合同为由,拒绝为其办理离职手续。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,与网约车公司签订劳动合同的劳动者,提前三十日书面通知用人单位(试用期提前三日)可解除合同,所以小何有权离职,公司不应阻拦。
2、未签订劳动合同构成事实劳动关系的小丽也能离职,不过要收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。同时,离职需按公司规定办理工作交接等手续。若公司有违法情形,劳动者可随时解约并要求补偿。
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