下班后在单位宿舍突发疾病算工伤吗
- 律师解析
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1.下班后在单位宿舍突发疾病，一般不算工伤。
工伤认定大多要符合工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件，宿舍不是工作场所，下班后也非工作时间，突发疾病不符合典型认定情形。
2.但突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，这是考虑到疾病突发且严重。
3.职工家属可收集证据，向当地社保行政部门申请工伤认定，由其结合实际与证据判断。
案情回顾:
小许是某单位员工，下班后回到单位宿舍休息。期间小许突发疾病，被紧急送往医院。小许家属认为应认定为工伤，向单位提出工伤赔偿要求。但单位认为，宿舍不是工作场所，下班后也非工作时间，小许的情况不符合工伤认定条件，拒绝了家属的要求。
案情分析:
1、根据相关法律规定，认定工伤通常要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。小许是在下班后于单位宿舍突发疾病，单位宿舍并非工作场所，下班后也不属于工作时间，其情况不符合典型工伤认定情形。
2、不过，若小许突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此时小许家属可收集相关证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体情况和证据材料作出认定。
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