上班途中摔倒算工伤么
- 律师解析
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1.上班途中摔倒，通常不算工伤。
认定工伤要符合法定情形，规定指出，上下班途中因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能认定。
2.一般上班摔倒多是自身原因，不属于特定事故伤害，不满足工伤认定条件。
3.若摔倒因道路施工缺陷等第三方责任，且能证明自己无主要责任，可申请工伤认定，由劳动保障部门审核判定。
案情回顾:
小朱在上班途中不慎摔倒受伤，随后向公司提出工伤认定申请。公司认为上班途中摔倒一般不算工伤，拒绝为其申请。小朱则觉得自己摔倒可能是因为道路有小坑，存在第三方责任，不应由自己承担全部后果，坚持要求认定工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。小朱单纯上班途中摔倒通常是自己原因导致，不属于上述特定事故伤害类型，一般不满足认定工伤条件。
2、若小朱能证明自己摔倒因道路施工缺陷等第三方责任造成，且自身无主要责任，可尝试申请工伤认定，最终由劳动保障行政部门依法审核判定。
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上班途中摔倒算工伤么
一键咨询
上班途中摔倒算工伤吗
上下班途中意外摔倒一般不属于工伤范畴，除非能证明是他人过错导致的交通事故。但即使不能认定工伤，医疗费用可按医疗保险处理，员工治疗期间雇主应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
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上下班途中意外摔倒一般不属于工伤范畴，除非能证明是他人过错导致的交通事故。
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上下班途中摔倒算不算工伤？
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员工上班途中不慎摔倒，一般不被认定为工伤。根据法规，只有因非个人主要责任的交通事故或特定交通工具事故导致的伤害才属工伤。若因个人不慎造成，需自担责任，不视为工伤，由个人承担赔偿与风险。
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上下班途中摔倒算不算工伤
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上班途中自己摔倒是工伤吗
在上下班途中，因个人疏忽或其他原因导致跌倒，未必可被认定为工伤。根据相关法规规定，只有当员工在上下班过程中遭受并非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故以及火车事故所带来的伤害时，方可视为工伤范畴。若不幸是由于个人原因导致的摔跤，那么员工将承担主要责任，这并不符合视为工伤的基本条件。因此，这种情况下，员工需自行承担因自身失误而造成的身体损伤。
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上班途中骑车摔倒是不算工伤的；工伤一般是在上下班途中而发生了交通事故且责任方在于对方那么就可以申请工伤的赔偿；且主要责任在于自己的话，那么也不能认定为工伤，保险是不会给予赔偿的。
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