年满60岁工伤十级赔偿多少钱
- 律师解析
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1.年满60岁达退休年龄，和单位一般是劳务关系，工作受伤不算工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
十级赔偿数额要依具体情况定。
2.赔偿项目包括医疗费、误工费等。
医疗费按票据赔，残疾赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算，60岁以上每长一岁少算一年，其他费用按实际损失和标准定。
3.因情况不同无法给具体赔偿金额，建议收集费用凭证和单位协商，协商不成可起诉。
案情回顾:
小朱年满60岁后到一家单位工作。工作期间，小朱不慎受伤。小朱认为自己是在工作时受伤，单位应按工伤赔偿。但单位认为小朱已达退休年龄，与单位是劳务关系，不应认定为工伤。双方就赔偿问题产生争议，小朱不知能获得多少赔偿。
案情分析:
1、年满60岁一般已达退休年龄，与单位通常形成劳务关系，不认定为工伤，小朱的情况应按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2、十级赔偿数额需结合具体情况确定，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。医疗费按实际票据赔偿，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，其他费用依据实际损失和相关标准确定。建议小朱收集好相关费用凭证，与单位协商赔偿，协商不成可起诉。
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