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临时工在单位发生工伤单位如何赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-08
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律师解析
1.临时工和正式工工伤赔偿权益相同。
单位要在事故发生30日内,向社保部门提出工伤认定申请。
若单位没按时申请,临时工、亲属或工会可在1年内自行申请。
2.认定工伤后,做劳动能力鉴定确定伤残等级
赔偿项目依等级而定,常见有医疗费停工留薪期工资等。
伤残还有一次性伤残补助金等,解除劳动关系另有补助。
3.单位给临时工缴了工伤保险,大部分赔偿由基金支付;
没缴的,单位担责。

案情回顾:

小朱是某单位临时工,在工作时不慎受伤。单位认为小朱是临时工,拒绝在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱则认为自己虽为临时工,但与正式工应享有同等工伤赔偿权益,便打算自行申请。单位缴纳了工伤保险,不过表示即便认定为工伤,也不会承担赔偿责任

案情分析:

1、依据法律规定,临时工与正式工在工伤赔偿上享有同等权益,该单位以小朱是临时工为由拒绝申请工伤认定是不合法的。
2、单位未在规定的30日内申请工伤认定,小朱可以在1年内自行申请。
3、若小朱被认定为工伤,经劳动能力鉴定确定伤残等级后,可按不同伤残等级获得相应赔偿,包括医疗费、停工留薪期工资等。
4、因单位已为小朱缴纳工伤保险,大部分赔偿应由工伤保险基金支付,但单位仍需按规定承担相应责任,其称不承担赔偿责任的说法错误。
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