女员工满50周岁工厂可以不要吗
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.女员工年满50周岁，达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，工厂可终止劳动合同。
法律规定，劳动合同期满或劳动者享受基本养老保险待遇，合同即终止。
2.若女员工满50周岁但未享受基本养老保险待遇，工厂不能仅以年龄为由辞退。
否则构成违法解除，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱是某工厂女员工，年满50周岁。工厂以她达到法定退休年龄为由，决定终止与她的劳动合同。然而，小朱并未开始依法享受基本养老保险待遇，她认为工厂不能随意辞退她，双方因此产生争议，小朱要求工厂给予相应赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同才可以终止。本案中小朱虽年满50周岁，但未享受基本养老保险待遇，所以工厂不能随意以达到50周岁为由辞退她。
2、若工厂执意辞退小朱，其行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，工厂需向小朱支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
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