女性53岁可以申报工伤吗
- 律师解析
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1.普通女职工53岁申报工伤分情况。
达到退休年龄且享受养老保险待遇的，和单位是劳务关系，一般不能申报工伤，可按民事侵权向单位索赔。
2.若未享受养老保险待遇，和单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤等符合工伤认定条件的，可以申报。
申报时要提供劳动关系、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门申请。
案情回顾:
53岁的小丽是一名普通女职工，在工作时不慎受伤。小丽所在单位认为她已达退休年龄，双方是劳务关系，拒绝为其申报工伤。但小丽表示自己并未享受养老保险待遇，与单位存在劳动关系，应该可以申报工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断小丽能否申报工伤需分情况。若小丽已达退休年龄且开始享受养老保险待遇，她与单位形成的是劳务关系而非劳动关系，一般不能申报工伤，但可按民事侵权向单位索赔。
2、若小丽未享受养老保险待遇，且与单位存在劳动关系，此次在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定情形，那么她能申报工伤。申报时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，并按规定向当地社保行政部门提出申请。
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