女职工工伤年龄限制多少岁
- 律师解析
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1.中国法律未明确女职工工伤认定有年龄限制，关键看与用人单位有无劳动关系，是否符合工伤认定情形。
2.女职工退休前和单位有劳动关系，因工作受伤、患职业病等，能申请工伤认定。
3.退休后以灵活就业人员身份参加工伤保险，工作受伤也可认定工伤。
4.超龄劳动者工作受伤，各地处理不同，部分支持认定工伤，部分按劳务关系通过民事赔偿解决。
案情回顾:
小朱是一名女职工，在达到退休年龄后，以灵活就业人员身份参加工伤保险并继续工作。工作中她因意外受伤，向单位提出工伤认定申请。单位认为小朱已退休，不应认定为工伤，拒绝配合申请。小朱则坚持认为自己参加了工伤保险，应享受工伤待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、中国法律未明确规定女职工工伤认定有年龄限制，关键在于职工与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定情形。小朱虽已退休，但以灵活就业人员身份参加工伤保险，与单位存在一定的工作关联。
2、对于超龄劳动者在工作中受伤，各地司法实践处理方式不同。若当地支持认定工伤，小朱应能获得工伤认定并享受相应待遇；若按劳务关系处理，小朱则需通过民事赔偿途径解决。
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