喝酒上班死亡属于工伤吗
- 律师解析
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1.喝酒上班死亡通常不算工伤。
认定工伤要满足工作时间、场所和因工作原因等条件，若职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。
2.喝酒上班因醉酒死亡，即便在工作时间和场所，也不符合工伤认定条件。
3.若有证据表明喝酒不是死亡直接原因，且符合法定工伤情形，也能认定为工伤。
最终结果以社保行政部门认定为准。
案情回顾:
小朱是一名公司员工。某天上班期间，小朱被同事发现倒在工位上，经抢救无效死亡。同事反映小朱当天身上有酒味，公司认为小朱是喝酒上班，因醉酒导致死亡，不符合工伤认定条件。但小朱家属坚称小朱喝酒并非导致死亡的直接原因，是在工作中突发疾病才死亡，符合工伤认定情形，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，认定工伤需符合工作时间、工作场所因工作原因等条件，且职工虽符合工伤认定情形，但存在醉酒等情形的，不得认定为工伤。小朱喝酒上班且醉酒，如果醉酒是导致其死亡的直接原因，即便死亡发生在工作时间和工作场所，也不能认定为工伤。
2、若小朱家属能提供证据证明喝酒并非导致死亡的直接原因，且小朱符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定工伤情形，则可认定为工伤。最终结果应以社会保险行政部门的认定为准。
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