申请工伤期间可以被辞退吗
- 律师解析
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1.申请工伤时，单位通常不能辞退员工。
按规定，员工患职业病、因工受伤部分或全部丧失劳动能力，以及在医疗期内，单位不得无过失辞退或经济性裁员。
2.若单位违法解除合同，员工可要求继续履行；
若员工不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿两倍支付赔偿。
3.若员工严重违反单位规章等有过错，单位仍可辞退。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，正处于申请工伤认定期间。此时，用人单位以业务调整为由，欲辞退小朱。小朱认为自己在申请工伤期间，单位不应辞退他；而单位则觉得业务调整需要裁员，有权辞退小朱。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工在申请工伤期间，若后续被认定为患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或处于规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中小朱在申请工伤期间，单位以业务调整辞退他，若小朱符合上述情形，单位的辞退行为违法。
2、若用人单位违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。但如果小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位仍可辞退他。
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