早退算不算工伤
- 律师解析
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1.早退途中受伤能否认定工伤要具体情况具体分析。
认定工伤需满足在合理时间、合理路线的上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等条件。
2.早退违反单位制度，但不直接排除工伤认定。
若早退未改变“上下班途中”本质，且符合工伤认定条件，仍可能认定为工伤。
3.若早退与事故有直接因果关系，或使下班路线、时间明显不合理，认定工伤较难。
最终由社保行政部门结合实际和证据判定。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，一天工作期间，小朱未向公司请假便提前下班。在早退途中，小朱遭遇了交通事故，身体受到伤害。小朱认为自己应认定为工伤，可公司认为小朱早退违反规章制度，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、认定工伤需符合在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的条件。小朱早退虽违反公司规章制度，但这并不直接排除工伤认定。
2、若小朱早退行为未显著改变“上下班途中”的本质属性，且此次事故符合工伤认定条件，仍可能被认定为工伤。但如果早退与事故发生存在直接因果关系，或者使下班路线、时间明显不合理，认定工伤会存在困难，具体需由社会保险行政部门判定。
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