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企业破产需要给补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-09
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郭培员律师
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律师解析
1.企业破产要给员工补偿。
企业依法宣告破产,劳动合同自动终止,此时企业需向员工支付经济补偿
2.补偿计算按员工工作年限。
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资
3.破产企业职工的工资、相关补助费用、社保费用及补偿金,在破产财产中优先清偿。

案情回顾:

小朱、小李和小胡三人在同一家企业工作,小朱工作了3年,小李工作1年2个月,小胡工作了4个月。该企业因经营不善被依法宣告破产,劳动合同随之终止。然而企业在破产清算时,对于是否要给员工经济补偿以及如何计算补偿金额与员工产生争议。员工认为企业应按规定给予补偿,企业却有所犹豫。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以该企业有义务向小朱、小李和小胡支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。小朱工作3年,应获得3个月工资的经济补偿;小李工作1年2个月,按1年计算,应获得1个月工资的经济补偿;小胡工作4个月,不满6个月,应获得半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且,这些经济补偿在破产财产中优先清偿。
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企业破产清算时间给补偿金吗
企业清算员工在职一般没有补偿金,依据企业破产法的规定,企业进行破产清算的时候,如果有拖欠职工工资的,需要清偿职工工资和相应的社保费用。企业出现破产的情形时,企业的债权人或者企业可以向法院申请破产,法院受理破产案件后,就指定管理人进行破产清算,债权人需要申报债权。
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公司经营
主动离职企业需要给补偿吗
1、员工如果是因为自身原因而主动离职,这种情况下,用人单位不需要对其作出补偿。2、但如果是员工主动离职,是基于用人单位的过错行为,比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用,那这种情况下员工主动提出离职,单位需要作出相应的补偿。
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劳动纠纷
企业破产或倒闭,单位需支付经济补偿吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业破产或倒闭,单位需支付经济补偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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企业破产或倒闭,单位需支付经济补偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于企业破产或倒闭,单位需支付经济补偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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公司经营
企业收到政府给予的拆迁补偿款需要缴税吗?
企业收到政府给予的拆迁补偿款是应该缴税的。但是,有几点需要注意,1、企业所得税可以不在当年计入应缴纳所得说。2、拆迁补偿款可不用缴纳营业税。3、土地增值税可以依法免缴。4、印花税可不缴纳。
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征地拆迁
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