试用期发生工伤试用期延期怎么办
- 律师解析
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1.试用期工伤，单位以工伤延长试用期不合法。
法律规定，同一单位和劳动者只能约定一次试用期，工伤停工留薪期工资福利不变。
2.若单位擅自延长，劳动者可先协商，要求按原约定结束试用期并恢复薪资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.若延长已履行，单位要按试用期满工资付赔偿金，劳动者也能申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职一家公司，与公司约定了试用期。试用期内，小朱在工作时受伤被认定为工伤。工伤治疗期间，公司以小朱因工伤耽误工作为由，决定延长其试用期。小朱认为公司此举不合法，与公司协商要求按原约定结束试用期并恢复正常薪资待遇，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，该公司擅自延长小朱试用期的行为违反了此规定。
2、工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，小朱有权享受正常薪资待遇。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若延长试用期已履行，公司应按试用期满月工资标准，对超过法定试用期期间向小朱支付赔偿金。小朱也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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试用期发生工伤试用期延期怎么办
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