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在工作中受伤算不算工伤怎么赔偿误工费

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-09
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王颖律师
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律师解析
1.工作中受伤,符合工作时间、场所内因工作受伤等条件算工伤
职工或近亲属要在事故发生1年内,向单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.认定工伤后,没有“误工费”,而是停工留薪期工资
职工治疗工伤暂停工作,停工留薪期内工资福利不变,单位按月支付。
3.停工留薪期一般不超12个月,伤情严重等特殊情况,经市级劳鉴委确认可延长,但延长不超12个月。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤,单位认为这并非因工作原因导致,不应认定为工伤。小朱却觉得自己是在工作时间和工作场所内受伤,应属于工伤。小朱想申请工伤认定,但单位以各种理由拖延。小朱担心错过申请时间,便自行准备材料,打算向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时,小朱也关心若认定为工伤,自己在治疗期间的工资待遇问题。

案情分析:

1、根据法律规定,在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害一般算工伤。小朱在工作时受伤,若符合上述条件,应认定为工伤。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,所以小朱自行申请是符合规定的。
2、认定为工伤后,不存在“误工费”,而是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认可适当延长,但延长不超12个月。因此,若小朱被认定为工伤,其在治疗期间可享受相应停工留薪期工资待遇。
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工作中滑雪受伤误工费怎么算?
在工作中受伤的误工费标准由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。误工费的具体内容包括医疗费用、住院期间的护理费、交通宿食费以及生活护理费和伤残待遇等费用。
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工伤赔偿
临时工在工作中受伤是否算作工伤
我国法律视所有劳动者为平等,只要实际投入劳动即构成关系。临时工在工作期间,如遭遇工作引发的事故、上下班途中的非主要责任事故,执行工作任务时的伤害,职业病,或因公外出的伤害等,不论正式与否,只要满足特定条件,均依法认定为工伤。特殊情形也按法律规定确认。
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找工作期间受伤误工费怎么算
工伤薪资待遇计算方法如下:若工伤前在同一家公司连续工作12个月及以上,原工资以月平均收入为准,按误工期核算误工费;若未满12个月,则以实际工作月份计算原工资,再核算误工费。若工伤前工作不满一个完整月,原工资根据合同约定的月薪标准确定;若无明确约定或无法确定,则参照本地区上一年社会月平均工资的60%确定。
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工伤赔偿
抢险救灾中受伤,是否算作工伤
在暴雨灾害救援中,人员能否获工伤保险,取决于他们是否符合法定的工伤条件。这包括:工作时间内因工作遭受意外、工作相关预备或结束性工作中的伤害、执行任务时的暴力伤害、职业病、出差期间因工作受伤或失踪,以及上下班途中非本人主要责任的交通事故。所有这些情况,依据我国法律规定,将决定是否认定为工伤。
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工伤受伤误工费怎么算
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤受伤误工费怎么算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
工伤受伤误工费如何算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤受伤误工费如何算进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
工作中受伤算工伤吗
在职场中,因工作导致的意外伤害通常被认定为工伤。工伤涵盖了在规定的工作时间和区域内,因直接或间接工作原因造成的事故伤害。 此外,还包括与本职工作相关的预备和收尾工作,以及在执行任务时遭受的意外暴力侵害等情形。这些都被明确纳入工伤范畴,旨在保障员工的合法权益和劳动安全。
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工伤赔偿
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