找工作期间受伤误工费怎么算

一、找工作期间受伤误工费怎么算

有关于工伤所涉及到的薪资待遇计算方法，这里做详细说明：

首先，根据劳动者在公司任职时间的长短，将其划分为两种情况进行考量：

1.工伤前在同一家公司连续供职且达到或超过12个月的，这时原工资标准便以劳动者在这段时期内每月平均收入为基准来确定；接着按照员工因伤误工期进行相应天数的核算误工费；

2.若工伤发生时，在当前公司工作未满12个月，那么原工资标准便是基于受伤期间实际工作月份的相关数据进行计算，得到新的原工资标准后，再对误工期相应午休的天数进行计算误工费。

其次，对于工伤前在现有岗位只工作了不到一个完整月的劳动者，原本工资的核定方法就需要依据他们与企业签署合同时所商定的月薪标准；若协商中并没有明确规定，或者无法确定的话，那就应该把他（她）的原工资标准按照本地区范围内上一年的社会月平均工资的60%作为参考来确立。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、找工作被骗贷款怎么办

若不幸遭遇欺诈行为，误签了贷款合同，则可依据相关法律程序，立刻向监管部门申请撤销该项合约；

同时，受害人务必要尽快在第一时间内向当地警方报案，秉持法律途径维护自身权益。

根据国家相关法律条例，每位公民均有权力向公安机关、人民检察院或人民法院提交关于侵权其人身、财产权益的犯罪事件报告或者指控投诉书。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。