在工地受伤十级残怎么赔付
- 律师解析
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工地受伤鉴定为十级伤残，赔偿分两种情况：
劳动关系：
认定为工伤，有一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资。
合同期满或本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
此外，医疗费、停工留薪期工资等也可赔偿。
劳务关系：
按人身损害赔偿，项目有医疗费、误工费等。
残疾赔偿金按当地收入标准算20年，十级赔偿系数10%。
案情回顾:
小朱在工地工作时不幸受伤，经鉴定为十级伤残。小朱认为自己与工地所属方是劳动关系，应按工伤进行赔偿。但工地所属方则坚称双方是劳务关系，应按人身损害赔偿。双方就赔偿情形及金额产生了争议。
案情分析:
1、若双方为劳动关系，工地所属方应认定工伤进行赔偿。赔偿项目包含一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或小朱本人提出解除，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行，另外还有医疗费、停工留薪期工资等。
2、若双方为劳务关系，应按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，十级伤残赔偿系数为10%。
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