工伤是否必须经过认定才可以申请仲裁
- 律师解析
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1.工伤需先认定才能申请仲裁，工伤认定是处理工伤纠纷的必要前置环节。
经社保行政部门认定为工伤，才能明确伤害属于工伤，确定单位的工伤保险责任。
2.没做工伤认定，无法确定伤害性质，仲裁机构难以有效裁决工伤待遇纠纷。
3.申请工伤认定，要在规定时间内，由单位或职工向社保行政部门提交材料。
认定后双方就赔偿协商不一致，职工可申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，他认为自己是工伤，要求公司给予工伤赔偿。公司却以未进行工伤认定为由，拒绝赔偿。小朱未经工伤认定，直接向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工伤待遇。仲裁机构以无法确定伤害性质为工伤为由，未受理其仲裁申请。
案情分析:
1、工伤认定是处理工伤纠纷的重要前置程序，只有经社会保险行政部门认定为工伤，才能确定职工所受伤害属于工伤范畴，进而明确用人单位的工伤保险责任。小朱未进行工伤认定，仲裁机构难以对双方关于工伤待遇等纠纷进行有效裁决。
2、申请工伤认定应在规定时限内，由用人单位或职工一方，向社会保险行政部门提交相关材料。小朱应先完成工伤认定，若认定为工伤且双方就工伤赔偿等问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
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